キャリア形成
自身のキャリアプランをしっかり描き、実現することができます。
新人・フォロー・リーダー・管理者研修を始め、充実した資格取得サポートで、
皆さんのキャリアアップを応援。目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。
資格支援制度
仕事をしながら介護の資格を取りたい方を
バックアップしています。
| 介護職員初任者研修 実務者研修 |
実務者研修学校（講習先）を手配します 講習費用を全額補助（※規定あり） 講習期間中は勤務日を考慮調整します |
|---|---|
| 介護福祉士 ケアマネージャー |
受験料や登録料を全額補助（※規定あり） テスト前に、対策テキストやＤＶＤを支給 試験合格時にお祝い金支給制度あり
|
キャリア形成
岩田 施設長
Career
- 平成23年10月
- 入社
- 平成28年4月
- 介護福祉士取得
- 平成28年8月
- 介護マスター
- 平成30年3月
- 施設長代理
- 令和 4年 1月
- 施設長
Q.01
入社してから仕事に対して
どのような事を意識してきましたか？
入社当初は業務を覚えることや時間内に終わらすことを優先していて、今思えば自分の事ばかりで周りが見えていなかったように思います。
ただそんな自分でも必要としてくれている存在（入居者様、職員）がいる事にふと気が付きました。そのことに気づいたとき「変わりたい」「その人達の為に頑張りたい」と心から思うようになり、その事を仕事中も常に意識するようにしています。
Q.02
入社してから
明確な目標はありましたか？
始めはこれといった目標があるわけではありませんでした。
ただいつからか誰かに必要とされる事に喜びを感じ、入居者様のために自分ができる事は何かと考えるようになりました。その為にもっと経験を積み、知識をつけていきたいと思い介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得を目標に掲げていました。
結果、無事試験に合格し日々の仕事にその知識を生かすことが出来ています。施設の入居者様に「今」を精一杯生きていただけるよう全力でサポートしていきたいと思っています。
Q.03
ケアベルデの「研修制度」「資格支援制度」は
あなたのキャリアの中でどのように役立っていますか？
今まで様々な研修を行って頂き、たくさんの事を学ばせてもらいました。その知識は資格取得の際や現場での援助の中で確実に役立っています。その結果入居者様に安心して頂けたり、喜んで頂けたりする時もあります。資格支援制度では初任者研修の受講料の免除や介護福祉士、ケアマネージャー試験の教材費や受験料の支給等もあり金銭面ではとても助かりました。（笑）また試験合格時のお祝い金もあるので、試験までのモチベーションにもなりましたし合格時の達成感も大きくなりました。
そのすべてが今の自分の土台となっており、人として成長をさせてくれました。これらがあったからこそ施設長代理としての今の自分がいると断言できます。
山川サポートマネージャー
Career
- 平成15年3月
- 入社
- 平成16年3月
- 介護ユニットリーダー 就任
- 平成21年6月
- 介護福祉士 取得
- 平成24年1月
- 施設長代理 就任
- 平成24年4月
- 施設長 就任
- 平成27年3月
- 介護支援専門員 取得
- 平成27年5月
- 計画作成担当者 就任
- 平成29年10月
- 業務部 サポートマネージャー 就任
Q.01
入社してから仕事に対して
どのような事を意識してきましたか？
入社したての頃は若かったこともあり、特に“絶対続けよう”など意識したことはありませんでした。むしろ“合わなかったら辞めればいいや”くらいに思っていました。もともと自分のおじいちゃんやおばあちゃんの事が大好きだったので色々入居者様に重ねてみる事もありました。知らない間に3年が経ち、5年が経ち、10年が過ぎ・・・今でも“絶対続けよう”という意識はありません。
しかし“楽しいから”“好きだから”意識しなくても続けているのだと思います。そう考えると、あえて意識してきたことは無いですね（笑）性格がほぼ占めていますが、しいて言うなら“後悔しないよう全力で何事も向き合う。そして常に向上を目指しブレない”事ですかね？
Q.02
入社してから
明確な目標はありましたか？
もともとはユニットケアをしていました。まだ若かったこともあり、その頃は自分のユニットの入居者様が喜ぶことはなんだろう？ここが１番良いと思ってもらいたいという漠然とした気持ちでガンガン仕事していました。
日々成長の中で、自分一人の理想では良い介護が出来ないと気づきました。365日、24時間全員の入居者様に１人で対応することは出来ません。チームとして同じ方向性で介護をすることが大切です。その為には管理者としてブレずに土台をしっかり作る事を目標に頑張ってきました。
Q.03
ケアベルデの「研修制度」「資格支援制度」は
あなたのキャリアの中でどのように役立っていますか？
これまでは外部の研修に参加して色々な知識を得てきました。現在でも外部の研修に参加して常に向上したいと思っています。そして自分が得た知識を少しでも職員に伝えたいです。
今では新人研修など自分が伝える立場になっているので、職員の困っている事などが少しでも軽減出来る内容の研修が出来たらいいなと思っています。
資格支援制度では喀痰吸引研修、介護福祉士、ケアマネージャーの資格を取得しました。
資格は自分の能力の証でもあります。自信を持って仕事をするためにも支援制度を利用し、職員にもどんどん資格を取っていってもらいたいです。
